Honnêtement, je doute fort !
Et , il est payé en conséquence ? sinon, quel est son salaire ?
Dans le cas de l'affirmative, c'est pénal et tout le monde en commençant par celui qui fait la saisie , le '' pointeur '' si ce n'est pas automatique, le chef de service et le directeur administratif, de RH - éventuellement - et le PDG devraient être traduits en justice et non seulement '' un limogeage '' !
C'est pénal !!!!!!!!!! et tous les intervenants devraient être traduits en justice !

N.B : le code de travail interdit l'employeur de faire travailler ses employés plus de 2 H supplémentaires / jour et qui pourraient être cumulées au cours de la semaine !!!!!!