Avec We Diversity, projet phare lanc avec lappui de la GIZ, Orange Tunisie veut promouvoir la mixit dans tous ses mtiers et renforcer davantage la place de ses femmes salaries

Vendredi 14 Février 2020



Vendredi 14 Février 2020
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Cest vendredi 14 fvrier, en prsence des mdias et de plusieurs partenaires et experts en diversit des genres, quOrange Tunisie et la Deutsche Gesellschaft fr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, ont prsent les composantes, les objectifs et les principaux rsultats de We Diversity, projet phare pour renforcer la place des femmes salaries au sein de loprateur, lanc avec lappui de la GIZ dans le cadre de son Programme rgional Intgration conomique des femmes dans la rgion MENA EconoWin (Quand les femmes travaillent, lconomie prospre).

Depuis prs de 10 ans, Orange Tunisie sest attach mettre le numrique au service du dveloppement, dans le cadre de sa stratgie doprateur humain, responsable et solidaire. Lun des axes forts de cette stratgie a t de soutenir lautonomisation socioconomique des femmes et des jeunes filles et de consolider leurs capacits entrepreneuriales, grce et par le numrique, travers notamment son programme des Maisons Digitales.


Cet engagement, en accord avec ladhsion, depuis 2012, au Pacte Mondial des Nations Unies et, depuis 2016, aux Womens Empowerment Principles (WEPs), sest aussi poursuivi en interne dans laccompagnement professionnel des femmes [et des hommes] salaris dOrange Tunisie. Lobtention fin 2017 de la certification internationale GEEIS (Gender Equality European International Standard) est venue galement reconnatre tous ses efforts en matire dgalit professionnelle femmes-hommes.

Le projet We Diversity est donc n suite cette certification et sest construit tout autour de ses principales recommandations, pour faire encore plus progresser la place des femmes chez Orange Tunisie et par consquent lgalit professionnelle femmes-hommes. La GIZ, avec son Programme rgional EconoWin, a de ce fait accept en dcembre 2018 dapporter We Diversity la fois son soutien financier et un accompagnement en termes dexpertise et dchanges de bonnes pratiques en local et linternational pour une dure dune anne.

Un an aprs le lancement de ce projet, les rsultats sont au rendez-vous. En effet, plusieurs initiatives ont t lances :

La mise en place de plusieurs dispositifs et processus RH daccompagnement professionnel ;

Le lancement dun rseau de mentors ;

Le coaching sur mesure dun pool de 66 collaboratrices pour les faire progresser vers des postes responsabilit ;

Lorganisation de Orange Students Days ;

Le Dialogue parties prenantes sur lgalit professionnelle pour enrichir la politique de diversit des genres



Concernant les indicateurs dvolution professionnelle des femmes salaries , aujourdhui, elles reprsentent :

40% de leffectif total ;

47% du Comit excutif ;

30% de leffectif managrial.



Quant aux mtiers techniques, lcart reste encore important malgr une amlioration notable (23% de femmes dans les mtiers du rseau et 20% pour les systmes dinformation).



Ainsi, avec We Diversity, Orange Tunisie confirme son statut dentreprise engage et responsable sur le sujet de lgalit professionnelle femmes-hommes. Ce qui a dailleurs t confirm par le rapport daudit de suivi de la certification GEEIS, fin juin 2019.

Thierry Millet, Directeur Gnral dOrange Tunisie a ainsi soulign quancrer la mixit au sein de loprateur est un rel atout pour continuer dynamiser la performance, linnovation et la croissance partage et a mentionn que dans le cadre de sa nouvelle stratgie #Machrou3na2020, Orange Tunisie accorde une place trs importante lgalit professionnelle, et au bien-tre des salaris et finalement au mieux vivre et travailler ensemble au quotidien .

Katja Wunderlich, Conseillre Technique du Programme EconoWin de la GIZ, a dclar pour sa part : Pour nous en tant que programme rgional uvrant pour une plus grande diversit des genres dans les entreprises dans la rgion MENA, le projet We Diversity dOrange Tunisie est un vritable projet phare. Linscription de la mixit dans la stratgie de lentreprise pour aprs la dcliner de faon systmatique sur les diffrents niveaux fonctionnels par des initiatives concrtes et mesurables est le garant du succs. Nous flicitons Orange Tunisie pour cette russite. Nous sommes certains que We Diversity va inspirer beaucoup dautres entreprises dans leurs efforts de comptitivit .

Orange Tunisie, ne compte pas sarrter en si bon chemin, et a pour prochaine tape celle de laudit de recertification GEEIS, prvue pour lt 2021 !


  
  
  

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