Sur un autre site , je viens d'apprendre que :
- El hiwar fait signer des contrats de travail comportant une clause qui oblige l'employé à verser à l'employeur 100 000 DT en cas de démission ,
2- El Hiwar a refusé la démission de Fayçoul.

Tout d'abord, l'employeur cette clause contredit le droit de travail et constitue un obstacle au départ de l'employé , ce qui est interdit.
Certaines entreprises qui intègrent des clauses de ce genre , c'est suite à une formation de l'employé dans l'entreprise et de valeur équivalente à 100 0000 DT que l'employé n'a pas le droit de travailler au profit d'un concurrent pendant une période de X années en cas de démission .
Mais, je ne pense pas que El Hiwar a formé Fayçoul . D'ailleurs, ce qu'il présentait n'est pas à la hauteur . Donc, ceci prouve que Fayçoul n'a acquis aucune formation à El Hiwar.
En ce qui concerne la démission , c'est un plein droit et El Hiwar - comme n'importe quelle entreprise - n'a pas le droit de maintenir les employés désireux de démissionner .
Et Façoul a le plein droit de chercher une autre activité .

Ya fayçoul, tes actions montrent un manque flagrant d'expériences dans la vie d'une façon générale et surtout la vie professionnelle.
En fait, dans ton cas , il y a une rupture de contrat de travail peu importe c'est une démission ou licenciement - , rupture unilatérale de ta part, de votre employeur.
Donc, ces efforts et ces énergies consommées pour expliquer ou bien pour critiquer ton ancien employeur ne serviront à rien du tout , au contraire c'est de la bassesse proprement dite et c'est comme si, tu voudrais t'imposer et revenir travailler à el hiwar.
C'est pourquoi, il vaudrait mieux éviter ce type de comportement et permets - moi de te conseiller pour '' seyeb ton ancien employeur '' et voilà c'est très simple.
Concentres-toi à chercher une autre activité de remplacement et c'est tout !!!!!