نهاية أزمة شركة ''ستيب''

<img src=http://www.babnet.net/images/2b/stiiiioppo.jpg width=100 align=left border=0>


باب نات - وقع كل من الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية على اتفاق ينص، بالخصوص، على استئناف الشركة التونسية للاطارات المطاطية (ستيب) لنشاطها، وعلى صرف مستحقات عمال الشركة، وذلك في أعقاب جلسة عقدت الأربعاء بمقر وزارة الشؤون الاجتماعية.
وتعهد الممثل القانوني لشركة "ستيب"، بصرف أجور جميع العمال غير المتحصلين على أجورهم لشهري جوان وجويلية من العاملين بمصنع مساكن الى حدود 16 جويلية 2017 قبل موفى الأسبوع الحالي.
وسيقع، وفق ما نص عليه الاتفاق، صرف الأجور من 17 جويلية 2017 الى غاية استئناف نشاط المؤسسة.





ويلتزم الممثل القانوني للشركة بصرف أجور ثلاثة أشهر عن كامل الفترة الممتدة من 17 جويلية 2017 إلى غاية استئناف نشاط المؤسسة ويتم احتساب المبالغ المسندة عن أجور أوت ونوفمبر وديسمبر 2017 ويتم تضمينها في بطاقات خلاص وتصرف قبل نهاية الأسبوع الجاري.
كما التزم الممثل القانوني، باضافة أجرة 15 يوما عن مدة الصد عن العمل الفعلي لأعوان المقر الاجتماعي ومصنع منزل بورقيبة، من فترة العمل الفعلي الى غاية يوم 3 ديسمبر 2017.

وتعهد الممثل القانوني كذلك، بصرف منح الانتاج المتخلدة بذمة الشركة لفائدة العمال طبقا للأعداد المهنية المسندة من طرف الادارة العامة وحسب المقاييس المعتمدة باتفاقية المؤسسة في أجل أقصاه موفى شهر جوان 2018، وكذلك بتسوية وضعية العمال غير المتمتعين بالتدرج العادي والترقية الاستثنائية وفق ما هو معمول به بالمؤسسة في أجل أقصاه موفى شهر مارس2018.

وشمل الاتفاق جملة من النقاط الاخرى من بينها خلاص الساعات الاضافية قبل موفى 2018، وتوفير وسائل النقل لضمان حسن سير نشاط وحدة الانتاج بمنزل بورقيبة، وتوفير وصولات الأكل للأعوان، وصرف المستحقات المتعلقة باسترجاع مصاريف التأمين على المرض، وذلك على ثلاثة أقساط يكون آخرها في غرة أكتوبر 2018.
وأفاد الكاتب العام المساعد لجامعة النفط والمواد الكيميائية بالمنظمة الشغيلة، فوزي الشيباني، أن شركة "ستيب" توفر ما لا يقل عن 1350 موطن شغل في وحدتي الانتاج بمساكن ومنزل بورقيبة وفي مقرها الاجتماعي بتونس، مشيرا، الى أن الاتفاق من شأنه أن يساهم في تحقيق نمو الشركة وفي تعزيز دورها التعديلي في سوق صناعة الاطارات المطاطية بتونس.

من جهته، اعتبر وزير الشؤون الاجتماعية، محمد الطرابلسي، أن الاتفاق سيضع نهاية لازمة الشركة التي قال إنها "تحولت إلى قضية رأي عام وطني تداعت لحلها الأطراف الاجتماعية والحكومة".
وأضاف الطرابلسي، " كنا كل مرة على وشك ابرام اتفاق لاستئناف نشاط الشركة، لكن نتفاجأ بعدم بلوغ لحظة توقيع الاتفاق، الى أن حانت هذه المناسبة لتوقيع الاتفاق الذي نضج بمساهمة فعالة من الشركاء الاجتماعيين". وتابع قوله: "بغض النظر عن صبغة "الستيب" اليوم أضحت ثمة قناعة راسخة بأن تعود هذه الشركة الى نشاطها لتساهم في نمو الاقتصاد الوطني".

من جانبه، أكد الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل، نور الدين الطبوبي، أهمية تغليب منطق الحوار لحل مختلف الأزمات، مشددا على أن الاتحاد اعتمد هذا المنهج في حل أزمة "ستيب" .
وأثنى الطبوبي، بالمناسبة، على دور رئيس الحكومة في توفير الموارد المالية لتطبيق الاتفاق المبرم اليوم، مؤكدا في المقابل، على ضرورة التزام كافة الأطراف بتطبيق جميع بنود الاتفاقية، ومعبرا عن الأمل، في أن تكتسب مؤسسة ستيب قدرة تصديرية وتنافسية كبيرة.

وأعلن الطبوبي أن الاسبوع القادم سيشهد التوقيع على اتفاق مماثل سيضمن تواصل نشاط معمل الاسمنت الأبيض بفريانة من ولاية القصرين.

ورحب الأمين العام للاتحاد التونسي للصناعة والتجارة، سمير ماجول، من جانبه، بالاتفاق الذي تم التوصل إليه والذي سيعيد النشاط إلى مؤسسة "ستيب" ، داعيا إلى وقف الاضرابات، واعتماد التفاوض المباشر لحل جميع الاشكاليات المهنية والاجتماعية.
حر


Comments


2 de 2 commentaires pour l'article 154785

Mandhouj  (France)  |Jeudi 25 Janvier 2018 à 10:17           
C bien d'arriver à des solutions ! mais la photo me fait trop mal ; dans tout ces acteurs ; elle est où la femme ! ? là aussi il faut travailler !

Lechef  (Tunisia)  |Jeudi 25 Janvier 2018 à 09:21           
Il a fallu enfin l'intervention d'un comité de sages '' UGTT, UTICA et ministère concerné '' pour débloquer la situation figée depuis de nombreux mois.
Pourquoi, alors ne pas faire autant pour toutes les entreprises dont le climat social connaît une certaine rupture telle que la SOTACIB - de ciment blanc - où la Direction est confrontée à des difficultés majeures qu'elle n'a pas pu surmonter par manque de dialogue constructif .
En fait, ce manque de dialogue qui est nécessaire au sein de nos entreprises avec des résolutions avec les syndicats de base non pas dans le sens vainqueur - vaincu qui devraient avoir de la place.
C'est uniquement, grâce au dialogue qu'on pourrait avancer. Malheureusement certains de nos dirigeants n'ont pas encore compris que ceci est la seule règle à mettre en jeu et à maîtriser pour assurer un climat social sain et sauf améliorer la productivité .
Bien sûr que le code de travail devrait être appliqué pour tout employé qui dérape .
Enfin, il serait intéressant dans l'intérêt de touty le monde employé , employeur et citoyens de remettre les machines en marche moyuennant l'intervention de l'UGTT, UTICA et Ministère.


babnet
All Radio in One    
*.*.*
Arabic Female