Honnêtement, et sans tenir compte des quelques cas rares où l'employé d'une façon générale '' traîne'' et ne fait pas convenablement son boulot, le principe et les émotions de tout individu salarié - soit-il- est de réussir une mission, une opération, une intervention, une étude, une décision....
Il est certain que chacun d'entre-nous veut relever un défi en réussissant une intervention quelconque et en faisant un bon apport à son entreprise, à sa société, à son pays, à son entourage, à sa communauté, à l'humanité, à son groupe, à......Bref, à soi-même. C'est un bon sentiment spontané, inné dans l'individu. C'est ' la cause '' même de notre existence.
Bien-sûr nous sommes tous payés de façon inégale pour les services que nous exécutons. Ceci constitue un besoin pour la vie même, mais la réussite, l'excellence et les bons sentiments sont meilleurs.
Moralité : pour les gens qui travaillent, il y a un code de travail, des statuts ou des conventions collectives qui sont appliqués pour n'importe quelle erreur ou faute.
Il faut savoir que le code pénal est rarement utilisé et dans des cas exceptionnels au cours de l'exercice de ses fonctions.
Une faute grave est sanctionnée généralement après un conseil de discipline et non par intervention de la justice, sinon nous serons tous aux prisons y compris les juges qui pourraient faire des erreurs et des fautes d'appréciation dans leurs exercices.
Une seule question et j'en passe : Durant un match de foot-ball , certains joueurs commettent des fautes extrêmement graves - qui selon l'observateur et le spectateur - nécessitent un jugement pénal puisque le joueur pourrait être alité à l'hôpital pendant plusieurs semaines, pourtant rien n'y est. Seul l'arbitre avec son carton rouge intervient pour expulser le joueur incriminé !!!!!!!!!!
Dans ce cas et à l'instar de ce qui se passe en médecine, il faut traduire automatiquement et immédiatement le joueur devant la justice.