Economie

Orange Tunisie prsente son programme oprationnel de responsabilit socitale dentreprise (RSE)



Vendredi 23 Novembre 2012
Orange Tunisie a particip, les 21 & 22 novembre 2012, au forum international Afrique responsable, les pionniers de la RSE et de la croissance verte inclusive . Loprateur a ainsi prsent avec les diffrents participants ses modalits de mise en uvre oprationnelle de la RSE.
En effet, ds son lancement Orange Tunisie a adopt une vision globale de la performance, celle qui intgre une dimension conomique, environnementale mais aussi sociale. Cette stratgie se base sur un socle de valeurs fondatrices partages par tous les collaborateurs : transparence, proximit, simplicit, dynamisme, et audace. Ces valeurs guident les principes daction vis--vis des parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, communauts locales, pouvoirs publics, monde associatif).

Cette dmarche et cet engament socital sont consolids par une exprience RSE de plus de 15 ans du Groupe France Tlcom Orange. Dans ce sens ladhsion rcente dOrange Tunisie au Pacte Mondial des Nations Unies vient galement asseoir sa dmarche RSE.

Orange Tunisie a ainsi adopt 4 engagements fondamentaux :
 Reconnaitre et accompagner nos collaborateurs
 Assurer transparence, qualit et scurit aux clients

 Rendre accessibles au plus grand nombre les bnfices du monde numrique
 Innover au service dune nouvelle co-citoyennet
Et dans loprationnel, tout autour de ces 4 grands engagements, la stratgie RSE sest concrtise ds le dpart par une approche trs structure du dialogue avec les parties prenantes.
Lobjectif ultime dOrange Tunisie, aujourdhui, est de devenir terme la rfrence de la RSE en Tunisie. De son Top management, en passant par tous les collaborateurs, pour arriver au client final, cet objectif permettra loprateur de participer au dveloppement conomique du pays et dtre un acteur de linnovation par les services proposs.





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1 de 1 commentaires pour l'article 57061

Winsock6  (Tunisia)  |Vendredi 23 Novembre 2012 à 14h 52m |           




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