A mon avis la loi doit s'appliquer sur tout le monde et l'équité doit être respectée. En effet ces exceptions tolérées peuvent constituer la corruption et le dérapage de l'administration. Partant du principe que personne n'est indispensable tous les cadres sup et de directions sont remplaçables qu'elles que soient leurs parcours académiques leurs expériences et leurs compétences. La Tunisie regorge actuellement de compétences toutes spécialités confondues . A L'époque des années 50 et 60 il est vrai que le manque de diplômés tunisiens cause un vide lorsqu'un cadre part à la retraite et ces lois ont été faits dans ce sens. Actuellement tout employé qui atteint l'âge à la retraite devra partir sans aucune intervention de quiconque ni de Flen ni de Felten comme il se fait depuis peu. En présence de 250 000 diplômés en chômage et avec ce banc de remplaçants très riche qui ont aussi le droit de travailler il sera inutile de garder des cadres avec des salaires au plafond de l'échelle et des avantages indénombrables suffisants pour embaucher 5 cadres au départ d'un cadre. Donc pourquoi les maintenir ???